華裔勞工遭歧視無帶薪病假 律師稱要依法保障權利

7月11日來源：世界日報 記者 李碩

很多華裔商家在雇用員工、工資結算方面操作不規範，往往引發勞資糾紛。美國華人餐飲業協會10日邀請勞資糾紛資深律師李凱寧解惑。民眾疑問集中在薪水單、歧視員工、雇主涉報復員工以及帶薪病假實施等方面。

在餐飲業工作近十年的華裔資深員工表示，自己工作的餐館有五名員工，但老闆只給40小時病假，但不帶薪。李凱寧表示，這樣不合乎法律規定。帶薪病假法是保護五名以上員工企業，每個日曆年工作最少80小時的雇員，享有40小時帶薪病假，雇員只要在其工作單位任職120天，即可受惠。

李凱寧指出，帶薪病假可用於為自身或家庭成員的照護與治療，同時保障員工不因請病假而遭報復或解雇，例如不可威脅、降職、開除，或減少其工作時間等，如雇主違規不依法給員工帶薪假期，員工可索取250元或當天工資的三倍賠償，如雇主拒絕提供病假，甚至要求員工找到替工後才允予假期，員工更有權索取500元賠償金額。至於進行報復解雇員工的雇主，可索賠2500元。

李凱寧表示，很多華裔員工也會經歷職場歧視，包括因種族、信仰、年齡、性別、性取向等原因而待遇不同。之前他幫助過一名在一家上市投資公司工作的華裔女性，在公司任職期間，發覺她和同事工作出現類似失誤，但面臨懲罰不盡相同；而且上司在日常工作中還經常有像「dragon lady」 的類似種族歧視言論；同事紛紛晉升，她不僅遭遇升職瓶頸，還一直坐在與其職位不相符的小隔間，沒有像樣的辦公室。以種族歧視狀告公司後，花了兩年時間搜集證據和談判，最後庭外和解。他提醒員工，一旦意識到自己被公司歧視，不要忍氣吞聲，要採取法律手段，捍衛自己權利，可留心搜集一些電郵、短信或錄音等直接證據。

包括美國華人餐飲業協會會長陳鍵榕、李凱寧律師，美國福建會館總顧問王綱勇、美國福建會館總理鄭正湘、美國東岐聯合總會主席陳宋泰、美國竹岐同鄉會主席鄭明棋、美國福建導教協會主席陳春康、美國福州東街聯誼會代主席潘珠、美國福州僑聯總會主席林曉梅、美國金峰聯合總會榮譽主席張金印、美國福建商會主席林慈飛、美國福建烹飪協會主席郭克賜、美國洪塘聯誼會主席林繼等嘉賓出席了今天的活動。